Atendiendo a dicha circunstancia presentó al Consejo Directivo de SERVIR una propuesta de opinión vinculante para cubrir dicho vacío y de esta forma evitar que se genere una distorsión de las normas que conforman el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, en el marco del literal f) del artículo 4-B del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, el Consejo Directivo aprobó la referida propuesta de opinión vinculante, contenida en el informe del visto, en la Sesión Nº 026-2021, encargando a la Presidencia Ejecutiva la emisión de la resolución y su publicación; Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos; el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modificatorias; y en cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; Artículo 1.- Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la Sesión N° 026-2021, mediante el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la evaluación de desempeño de los directivos públicos sujetos al régimen de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, el Informe Técnico N° 002047-2021-SERVIR-GPGSC, el cual como Anexo forma parte de la presente Resolución. En dicho año, los máximos responsables de la corporación pública fueron Rosa María Mateo (hasta marzo, como administradora única) y José Manuel Pérez Tornero (desde marzo, como presidente de la corporación). Artículo 238-A.- Características de la contratación de directivos públicos Publicado el 12 de octubre de 2021, en la edición extraordinaria de el diario oficial El Peruano. [11] Informe N° 000020-2021-SERVIR-GDCRSC-GGF. All Rights Reserved. NOMBRAMIENTO … Y aclara que se refiere a la etapa de Pérez Tornero al explicar que se han estudiado los gastos liquidados “durante el año 2021 por el Presidente y los siete altos directivos que forman parte de la Corporación RTVE, con objeto de verificar el cumplimiento de la normativa”. – Equipo técnico del PAE, Calle 10 No. DIRECTIVA DE EVALUACIÓN DOCENTE DE UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO-9001 LA UJCM Código: VA -PT 001 Versión: 02 … 2022, - Charla informativa: https://www.youtube.com/watch?v=3l1V2tBRjw0, - Instrumentos de evaluación: https://evaluaciondocente.perueduca.pe/eddirie2022/instrumentos-de-evaluacion/, Copyright © 2015 Portal Institucional de la UGEL N° 04. Finalidad de la Ley 16.11.2020: 16. resultados final - ratificaciÓn - directivos nivel primaria 2021. [13] Decreto de Urgencia N° 055-2021 – Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economía y dicta otras disposiciones. En esa línea, SERVIR debe desarrollar los parámetros correspondientes que se deben implementar frente a la posibilidad de que por causas no atribuibles a la entidad no se lleven a cabo las citadas evaluaciones, a través de la modificación de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento» cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. 60.4 Están sujetos a un período de prueba no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) meses y a la evaluación anual de cumplimiento de metas de carácter institucional. De la evaluación de desempeño. El modelo de evaluación del desempeño de los directivos de IE de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva toma como base el Marco de Buen … Examen JNJ: Cinco preguntas sobre derechos reales. Lali Espósito explicó cómo le han pagado en Netflix por las tres temporadas de 'Sky Rojo', Aitana Sánchez Gijón confesó en 'Las tres puertas' la razón de no volver a Hollywood tras rodar con Keanu Reeves, 'La isla de las tentaciones 6' descubre a sus cinco parejas con dos modelos y un futbolista, 'Para toda la vida: The Bachelorette', relegado de Telecinco a Cuatro tras sus cuatro desastrosas emisiones, 'Sky Rojo' regresa con su “traca final” a Netflix: “Es mucho más potente a nivel emocional y de acción”, La primera semana de locura de series del año con ¡26! Con 36 millones de visitas en 2021, el país fue el segundo más visitado del mundo, según la Organización Mundial del Turismo, solo por detrás … La auditoría añade: “Se producen varias comidas con Consejeros de la propia Corporación RTVE, con funcionarios públicos o cargos políticos. 2.20 De tal modo, resulta evidente que desde el año 2020 se han venido produciendo situaciones que alteraron el funcionamiento regular de las entidades públicas, dificultando un apropiado desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de sus directivos públicos; lo cual, a su vez, hubiera podido generar calificaciones que no se ajusten al real desempeño de los directivos públicos o, inclusive, impedir el desarrollo de los ciclos de Gestión de Rendimiento. Aprueban resultados complementarios de la evaluación del cumplimiento de las metas del Reconocimiento a la Ejecución de Inversiones del año 2020, modifican el Anexo N° 2 de la … [9] Artículo 29 del Reglamento General de la Ley N° 30057. Se espera que la evaluación de directivos docentes haga parte de una cultura de la evaluación y se convierta en una práctica cotidiana, capaz de generar cambios positivos en las instituciones educativas. ¿Puedes resolverlas? De hecho, según ha sabido verTele, el ya expresidente tuvo conocimiento de que Hacienda estaba elaborando este informe en torno al mes de mayo de 2022, y su respuesta fue que él sólo respondía ante el Parlamento. 2.33 El Consejo Directivo de SERVIR, en Sesión N° 005-2013, con fecha 31 de enero del 2013, acordó emitir opiniones vinculantes cuando se presente algunos de los siguientes supuestos: i. Cuando se advierta que los operadores administrativos aplican con diferentes criterios o interpretan de manera errónea la normativa del Sistema, produciendo efectos distintos para supuestos de hecho que observan las mismas características. Ing. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN CARGOS DIRECTIVOS DE IE 2022 - MINEDU | EDUCACIONENRED.PE. DIRECTIVA N° 001-2021-EF/60.05 LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME PREVIO DE EVALUACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD … [15] Artículo 238-A del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. AREAS QUE CONFORMAN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN: CANCELACION DE LICENCIAS Y PROGRAMAS E T D H, MODIFICACION DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO, PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS, Prestaciones sociales, docentes y administrativos, Legalización Y Novedades de Establecimientos Educativos, LISTA DE ADMITIDOS EN LA CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE ENCARGO DE 4 VACANTES DEFINITIVAS, DE LA PLANTA DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL MUNICIPIO SAN JOSÉ DE CÚCUTA, ENTREGA DE DOTACIÓN LABORAL PARA LA PLANTA DOCENTE Y ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL MUNICIPIO DE SAN JOSÉ DE CÚCUTA, CONVOCATORIA PARA EL ENCARGO DE 4 VACANTES DEFINITIVAS EN EL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, SECRETARIA Y TÉCNICO OPERATIVO, Circular No. Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la medición del logro de metas y la medición de competencias. 02160 del 29 de noviembre de 2021, se está adicionando la Institución Juan Pablo I, a la relación contenida en la Resolución No. 1 Enero, 2021 tudocenteeib … Si el directivo público no logra cumplir con las metas establecidas para la evaluación, de acuerdo con los criterios previstos en las normas reglamentarias, la entidad da por concluida la designación; Que, el numeral 2 del artículo 238-A del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 085-2021-PCM, prevé que las renovaciones de los directivos públicos se realizan considerando los resultados favorables de su evaluación anual; Que, en dicho contexto la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil a través del informe del visto indica que, de la lectura conjunta de las disposiciones antes citadas, se advierte un vacío legal en la regulación del tratamiento de las renovaciones o conclusiones de designación de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil cuando se presentan o han ocurrido situaciones ajenas a la voluntad de la entidad como la pandemia por COVID-19 en el año 2020 y con efectos hasta la actualidad, que dificultaron o impidieron el desarrollo consecutivo de las evaluaciones de desempeño. DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR Si el directivo público no logra cumplir con las metas establecidas para la evaluación, de acuerdo con los criterios previstos en las normas reglamentarias, la entidad da por concluida la designación; f) Informar oportunamente al titular de la entidad sobre los avances y dificultades de las distintas etapas de la gestión del rendimiento en la entidad, así como de los resultados del proceso. Evaluación Recursos Examen del concurso al cargo de director de UGEL con sus respuestas escrito por Docentes al Dia DJF 27/11/2021 Para postular al cargo de … 2.6 Por su parte, el artículo 243 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que las metas se fijan dentro de los tres primeros meses de asumidas las funciones por el directivo y anualmente, en los períodos siguientes. iv. [3] Decreto Supremo N° 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. iii. Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... El Segundo Juzgado Penal Colegiado Supra Provincial de la Corte de Loreto impuso ocho años de cárcel para el empresario José de los Santos... Opinión vinculante sobre a la evaluación de desempeño de directivos públicos con... Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil, MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS, «Artículo 60. 00106 del 22 de enero de 2021, En la Resolución No. 2.5 De manera específica el artículo 62 de la Ley del Servicio Civil establece que la evaluación de desempeño de los directivos públicos se centra en la verificación y calificación del cumplimiento de metas definidas para el directivo público en el período de gestión, así como en la identificación de brechas de conocimientos y habilidades. 3.1 La evaluación de desempeño de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil se realiza aplicando las reglas y metodología establecidas en el Título IV del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. Título original: AUTOEVALUACION GESTION DIRECTIVA 2021 Cargado por natalia diaz Descripción: DOCUMENTO REALIZADO GESTION DIRECTIVA Copyright: © All Rights … Gerardo Sánchez Nájera. ÚNICA.- Retorno gradual al trabajo presencial de los/as servidores/as civiles de las entidades públicas de sectores distintos al sector Salud. Los directivos públicos son designados por un periodo de tres (3) años, renovables. 2.3 De conformidad con lo previsto en el Título Preliminar de la Ley del Servicio Civil, la misma tiene como una de sus finalidades promover el desarrollo de las personas que lo integran, en relación con el principio de mérito, por el cual la permanencia del servidor se basa en su desempeño, capacidad y evaluación permanente. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Es negligente el empleador que no previó los peligros que implica la construcción de una carretera [Casación 3334-2013 Ayacucho], Indecopi: declaran barrera burocrática ilegal exigir certificaciones irrazonables a farmacias de emprendedores [Resolución 0032-2023/CEB-Indecopi], La responsabilidad civil extracontractual nace de la ley, y la responsabilidad contractual de la voluntad de las partes [Casación 662-2014, Lima], Indecopi sanciona a Nestlé porque producto «Maggi Cubito Carne» no contiene carne en lo absoluto (publicidad engañosa) [Resolucion 0191-2022-SDC-Indecopi], ¿A qué obedece la variación de la comparecencia con restricciones por la prisión preventiva? Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. [2] Los numerales 60.1 y 60.2 del artículo 60 de la Ley N° 30057 fueron modificados por el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1450, el cual fue derogado por la Única Disposición Complementaria Derogatoria de la Ley N° 31188. Igualmente se ha detectado que otro directivo se desplaza semanalmente desde Barcelona, normalmente en AVE, con cargo a la Corporación RTVE, utilizando vehículos de la Corporación RTVE o taxis para los desplazamientos entre las estaciones y su domicilio o la sede de la Corporación RTVE en Madrid”. Congresistas 2022. Mediante Resolución No. Evaluación del Desempeño de los Directivos de II.EE. b) Capacitar a los funcionarios públicos, directivos, jefes, responsables de área o quien tenga asignado funcionalmente servidores y a los servidores civiles, cuando sea necesario, en la aplicación de las metodologías, instrumentos y procedimientos básicos para la gestión del rendimiento. Actuales Ministros 2022. [12] Decreto de Urgencia N° 026-2020 – Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, Artículo 20.- Trabajo remoto para grupo de riesgo. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Es decir, pide que si un formato no tiene la audiencia esperada, si es renovado no obtenga la misma inversión. Centro Empresarial - Bloque B Hotel Tonchalá // Por lo que la mencionada directiva prevé que la evaluación de desempeño de los directivos públicos se desarrolla en función de metas alineadas a las prioridades anuales de gestión del órgano o unidad orgánica que dirigen, en tanto se cumple con la condición básica para la evaluación de compromisos. Las renovaciones se realizan considerando los resultados favorables de su evaluación anual. 2.22 Es así que la permanencia o remoción de un directivo público bajo el régimen del Servicio Civil sin una adecuada medición de su aptitud, desempeño y capacidad no se condeciría con los principios de la Ley del Servicio Civil y el objetivo que su implementación persigue. ¿Puedes resolverlas? La finalidad de la presente Ley es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran. COMUNICADO N° 001-2022-UGEL05/CEDE- CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE ENCARGATURA DE PROFESORES EN ÁREAS … Otro aspecto muy llamativo del informe es que pone de manifiesto que RTVE ha pagado “a dos directivos sus desplazamientos semanales desde sus domicilios al centro de trabajo, cuando el contrato establece que 'El directivo ejercerá sus funciones de manera habitual en el domicilio principal de la sociedad'”. Además, se producen comidas con otros directivos o personal de la Corporación RTVE, reuniones de trabajo que se podrían haber realizado en las oficinas o en el comedor de directivos”. Aplicación Evaluación de Elegibilidad 14/12/2021 16/12/2021 Mineduc-Ineval Aplicación de Evaluación a reconvocados Mineduc-Ineval ... CRONOGRAMA CONCURSO DE MÉRITOS Y … 60.4 Están sujetos a un período de prueba no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) meses y a la evaluación anual de cumplimiento de metas de carácter institucional. Designed by Stilo20, Unidad de Gestión Educativa Local N° 04, Dirección: Av Carabayllo 561 - Comas, Lima 07, Perú. 3.9.3 En el caso de los directivos públicos sujetos al régimen del Servicio Civil cuyo plazo de designación esté por vencer y que no han sido evaluados los tres (3) años consecutivos por las causas desarrolladas en el presente informe que no resultan imputables a las partes (a la entidad y/o al directivo), se deberá extender su designación hasta la culminación del ciclo de Gestión de Rendimiento 2022; esto es, como máximo hasta el 31 de enero del 2023, de acuerdo con lo previsto en el numeral 6.1.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento». Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la medición del logro de metas y la medición de competencias. La evaluación de desempeño de los directivos públicos se centra en la verificación y calificación del cumplimiento de metas definidas para el directivo público en el período de gestión, así como en la identificación de brechas de conocimientos y habilidades. 16.11.2020: 15. resultados … … Para tal efecto, además de la evaluación clínica, se deberá considerar la necesidad del servicio, cumplir el aforo máximo en los locales institucionales, el mismo que asegure el distanciamiento físico, las condiciones de salubridad e higiene, de acuerdo a las normas emitidas por el Ministerio de Salud; así como, realizar el análisis epidemiológico en función al nivel de riesgo vigente en cada provincia. Es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza5. Características de la contratación de directivos públicos. 8 Enero, 2023 Amanqay wawa Postulantes por UGEL o DRE y locales de evaluación. Concurso Público de Ingreso a la Carrera Pública Magisterial – 2021 y Contratación Docente 2022-2023 en IIEE de Educación Básica. RTVE respondió que esa información “se pone en conocimiento internamente, debido a razones de confidencialidad”, y elaboró un fichero ad-hoc para la intervención que para ella “pone de manifiesto que no se lleva una relación de dichas justificaciones, lo que supone una debilidad de control interno”. Sin embargo, Hacienda le lleva la contraria al asegurar que en el caso de Cuéntame “no se ha producido un descenso global en la duración de los programas, y dicho descenso no tiene por qué conllevar siempre una elevación, aunque sea ligera, del coste por minuto”, y en el caso de lo que han supuesto las plataformas recomienda “una mayor utilización del personal y medios de la propia Corporación, lo que contribuiría a disminuir el coste de estas producciones”. Al analizar los gastos, el informe concluye que la mayor parte de ellos se corresponden con comidas, cenas o desayunos de trabajo (127 gastos por un importe de 13.325,09 euros, un 71,4% del total). que, mediante el decreto supremo n° 006-2021-minedu que aprueba los “lineamientos para la gestión escolar de instituciones educativas públicas de educación … [10] Memorando N° 000310-2021-SERVIR-GDGP. 20.2 Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. Sin embargo, la corporación se defiende asegurando que se les pagó alojamiento en sus desplazamientos a Madrid desde su domicilio hasta sus nombramientos de Alta Dirección el 07/06/2021, y que “a partir de ese momento se les dejó de pagar dicho importe”. México siempre lindo. h) Informar a SERVIR sobre las alternativas o adecuaciones a los factores, metodologías, instrumentos y procedimientos tipo de gestión del rendimiento, de acuerdo con la naturaleza y características de la entidad y a sus objetivos institucionales. Como ya explicamos tras la dimisión de Tornero, en el día a día de RTVE muchas de las decisiones de gestión de la corporación eran tomadas por el propio Tornero junto a esos dos altos directivos, sin pasar por el Consejo de Administración. La primera sesión de capacitación se llevará a cabo los días … 2.10 En ese sentido, queda claro que la evaluación de los directivos públicos a la cual se refiere el artículo 62 de la Ley del Servicio Civil y el artículo 243 de su Reglamento General, se realiza de acuerdo con las reglas y metodología establecidas en el Capítulo III del Título III de la Ley del Servicio Civil, Título IV del Libro I de su Reglamento General y la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal, [1] Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil. Por lo que necesariamente tendría que desarrollarse la evaluación de desempeño, en coherencia con la finalidad de la Ley14. El informe apunta directamente que “se observa un incumplimiento de los criterios de buena gestión, en lo referente a las recomendaciones de austeridad implantadas en el sector público”, y detalla algunos de los gastos en los que incurrieron Tornero y su equipo: en varias de las comidas no justificadas, invitaciones que superaban los 50 euros por comensal, “se realizan consumiciones de productos de alta calidad y, por lo tanto, de elevado coste por comensal; en algunos casos se observan elevados cargos por bebidas alcohólicas”. 2.34 Los fundamentos del presente informe evidencian la existencia de un vacío legal en la lectura conjunta del artículo 62 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y numeral 2 del artículo 238-A de su Reglamento General, en la cual se advierte la falta de regulación para el tratamiento de las renovaciones o conclusiones de designación de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil cuando la entidad ha presentado situaciones ajenas a la voluntad de la entidad como la pandemia por COVID-19 en los años 2020 y 2021, que dificultaron o impidieron el desarrollo de las evaluaciones de desempeño. Por todo ello, recomienda que, en lo referente a los gastos en concepto de relaciones públicas, “se delimite por la normativa interna de la Corporación RTVE el techo de gasto a partir del cual se considera que no es acorde dicho gasto” con los principios de austeridad, eficiencia y eficacia que deben presidir la realización de las actividades de la Corporación RTVE así como la buena gestión de los recursos públicos, recogidos en la legislación vigente. «Artículo 60. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la medición del logro de metas y la medición de competencias. Es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza. La realización del examen de ascenso docente, previsto para este 15 de enero, se postergó, según anunció el Ministerio de Educación (Minedu).Este proceso de evaluación tiene como … Revisa aquí todos los detalles sobre el concurso de … El Ministerio de Salud, mediante resolución ministerial y en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo. Hace unos días comentábamos las novedades en la evaluación debidas a la publicación del Real … RTVE se defiende ejemplificando con Cuéntame, asegurando que han procedido a “la reducción de la duración de los episodios de 70 a 60 minutos”, y añade que como contexto que “la llegada de las plataformas ha disparado los costes salariales de producción de ficción, respecto a equipo técnico y artístico, debido a un incremento sustancial de la demanda”. Entre otras advertencias y peticiones, la auditoría establece literalmente que “existe una debilidad de control interno en lo referente a las justificaciones de los gastos por relaciones públicas realizados por el personal de alta dirección”. – ASUNTO : Precisiones para la … 2.31 La problemática analizada en el presente informe motiva a que, de una manera más coordinada, SERVIR —a través de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública en coordinación con la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil— brinde el acompañamiento correspondiente que requieran las entidades comprendidas en el supuesto de excepcionalidad sustentado en el presente informe, a efectos que concluyan la evaluación de los directivos en el ciclo de Gestión de Rendimiento 2022. El presente informe se somete a consideración del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR para su aprobación con carácter vinculante, con la finalidad de precisar el tratamiento de la evaluación de desempeño de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil a los cuales no se les pudo efectuar evaluación de desempeño por causas extraordinarias e imprevisibles acaecidas en el año 2020 y con efectos en lo que va del año 2021. 2. Las entidades públicas de los sectores distintos al sector salud, pueden mantener a los/as servidores/as que hayan sido vacunados con dosis completas contra la COVID-19, realizando trabajo remoto o mixto, según las necesidades institucionales. Hacienda determina que por ese motivo “en ningún caso podrá considerase el desplazamiento, para realizar su trabajo, al domicilio principal de la sociedad una comisión de servicio”, y por lo tanto reclama que “dado que dichos directivos exceden la cuantía máxima de retribución total, tendrían que reintegrar dichos importes”. En la Resolución No. 0003 – Enero 22 de 2021-Evaluación Anual de Desempeño, Res No. En este contexto, el Ministerio de Educación realiza la evaluación excepcional de directivos de instituciones educativas, a través de la cual evaluará a los profesores que ejercen funciones … 2.26 Por lo que, en observancia del principio de protección contra el término arbitrario del Servicio Civil contenido en el literal k) del artículo II del Título Preliminar de la Ley del Servicio Civil, en el caso de los directivos públicos sujetos al régimen del Servicio Civil, cuyo plazo de designación esté por vencer y que no han sido evaluados los tres (3) años consecutivos15 por las causas desarrolladas en el presente informe que no resultan imputables a las partes (a la entidad y/o al directivo), corresponderá que su vínculo con la institución continúe vigente hasta la culminación de la evaluación de desempeño a la que sean sometidos; ello en mérito a que, no sería viable el término de su designación por incumplimiento de metas16, dado que este solo se configura cuando obedece a causa imputable al ámbito de control de los directivos públicos17. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Diario Oficial “El Peruano” y el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.servir.gob.pe). 2.18 Hay que tener en cuenta que, como producto de la pandemia, la prioridad de las entidades –y sus directivos– se centró en la protección de la salud de los servidores civiles, por lo que fue necesario adoptar medidas extraordinarias como la aplicación del trabajo remoto y la licencia con goce de haber compensable, aspectos que, como se ha referido, variaron sustancialmente las condiciones y las formas de prestación de servicios públicos, así como en las relaciones de los servidores. De igual manera, prevé que las regulaciones específicas para la medición del desempeño de los directivos se establecerán mediante directiva de SERVIR. Refiriéndose a esos contratos menores, también remarca que “en algún expediente no queda constancia de la petición de al menos tres ofertas, así como del certificado de conformidad con el objeto del contrato. Esta disposición tendrá vigencia hasta el término de la emergencia sanitaria. 2. Horario de atención Ventanilla SAC: 7 am - 11 am y 2 pm - 4:30 pm, EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES – VIGENCIA 2021. Es menester recordar que existieron dos versiones previas que regulan el proceso de implementación de este subsistema desde el año 2015. […], Artículo 62. 2.4 Por tal motivo, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 20 y 62 de la Ley del Servicio Civil4, la evaluación de desempeño a la que se encuentran sujetos los directivos públicos es la Gestión del Rendimiento, desarrollada en el Capítulo III del Título III de dicha ley. Sin embargo, en este caso las entidades deberán iniciar las acciones necesarias para el deslinde de responsabilidades en contra de quienes les habría correspondido llevar a cabo la evaluación de desempeño en el año 2019; en razón a que en dicho año no presentó una situación extraordinaria e imprevisible como la pandemia por COVID-19 que justifica no haber llevado a cabo la evaluación en los años 2020 y 2021, tal como se ha considerado en el desarrollo del presente informe. MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS 2.1 La contratación de directivos públicos en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil1 se sujeta a las reglas contenidas en el artículo 60 de dicha norma2, el cual se debe leer en concordancia con el artículo 238-A de su Reglamento General3. 3.9.8 SERVIR, a través de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública en coordinación con la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, brindará el acompañamiento correspondiente que requieran las entidades comprendidas en el supuesto de excepcionalidad sustentado en el presente informe, a efectos que concluyan la evaluación de los directivos en el ciclo de Gestión de Rendimiento 2022. d) Monitorear el correcto desarrollo de la gestión del rendimiento en la entidad. Conforme al cronograma establecido se encuentra publicada las CLAVES DE RESPUESTAS CORRECTAS DE LA EVALUACIÓN ESCRITA; de las pruebas realizadas … 2.8 En esta directiva se prevé que los factores de evaluación en la Gestión del Rendimiento pueden ser metas6 y/o compromisos7. Asimismo, ha establecido que solo se configura el incumplimiento de metas de los directivos públicos contemplado en el segundo párrafo del artículo 62 y en el literal a) del artículo 63 de la Ley, cuando dicho incumplimiento obedece a causa imputable al ámbito de control del directivo público. Perfil del director de escuela. Cuando se evidencie la existencia de un vacío legal que, de continuar sin regulación, generaría una distorsión de las normas que conforman el Sistema. 2.9 Ahora bien, con relación a la evaluación de competencias, que conforma parte del proceso de evaluación de desempeño de los directivos públicos, conviene señalar que el numeral 6.4.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento» establece lo siguiente: Las entidades públicas, como condición básica previa, aplican el factor de evaluación metas en un mínimo de tres años consecutivos anteriores al inicio de la aplicación del factor compromisos, salvo excepción autorizada mediante informe de SERVIR en respuesta al requerimiento presentado por la entidad. Cuando se evidencie la necesidad de cambiar una opinión/opinión vinculante. 0E – 16 Edif. Al referirse a los formatos que son renovados por la corporación pública, el informe observa “una disminución en los shares marcados como objetivo y los shares obtenidos, que no va acompañada de una disminución en los costes de los mismos”. 60.3 Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el directivo público. Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la medición del logro de metas y la medición de competencias. 3.9.9 Conforme a lo señalado en el presente informe, la evaluación de desempeño es obligatoria y de responsabilidad de la entidad realizarla. Simulacro Gratuito Concurso Acceso a Cargos Directivos y especialistas Este simulacro gratuito te permitirá saber qué tan preparado estás para la prueba escrita del concurso Acceso a … 3.6 Por consiguiente, se deberá proceder con la extensión del vínculo entre la entidad y los directivos públicos sujetos al régimen del Servicio Civil, hasta la culminación del ciclo de Gestión de Rendimiento 2022; esto es, como máximo hasta el 31 de enero del 2023, de acuerdo con lo previsto en el numeral 6.1.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. 2.12 Si bien el ciclo de Gestión del Rendimiento es impulsado por el titular de la entidad y conducido operativamente por la Oficina de Recursos Humanos, esto es, en la aplicación de metodología e instrumentos para la gestión del rendimiento, coordinación para la comunicación de sus procedimientos y características, entre otros; lo cierto es que, para el éxito de su desarrollo deben intervenir múltiples actores de los diferentes órganos y unidades orgánicas, ya que estos actúan como evaluadores y/o evaluados. RTVE pretende ser "más activa" en sus políticas para comercializar y emitir publicidad permitida desde 2023. El 64,9% de los gastos no están justificados. resultados preliminares de evaluaciÓn de expediendtes : 6,460: contrata docente 2021/contrata docente 2021 fase 3/resultados de evaluacion de expedientes: relaciÓn … La autoevaluación de la práctica docente como estrategia de mejora. Numeral 6.4.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. Además, se le abona el kilometraje de estos desplazamientos. [17] Artículo 243 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Cuando se evidencie la necesidad de interpretar o dotar de contenido a conceptos jurídicos no determinados del Sistema. 2.28 Consecuentemente, el vínculo entre el trabajador y la entidad será extendido hasta la culminación del ciclo de Gestión de Rendimiento 2022; esto es, como máximo, hasta el 31 de enero del 2023, plazo previsto en el numeral 6.1.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. 2.24 Recordemos que el desarrollo de los procesos de evaluación de desempeño de directivos públicos que se encuentren pendientes de ejecución es una obligación de la entidad, la cual subsiste inclusive cuando esta no es realizada oportunamente, con independencia de las razones que lo impidieron y de si estas son o no imputables a la entidad empleadora, determinando con ello la subsistencia del vínculo entre la entidad y el directivo público no evaluado. Es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza. La auditoría de la IGAE también valora los datos de audiencia de TVE y de La 1, destacando que han empeorado y que son la tercera generalista tras Antena 3/Atresmedia y Telecinco/Mediaset. La respuesta del área de recursos humanos de RTVE permite identificar a esos dos directivos: se trata del Director del Gabinete, José Juan Ruiz “Jota”; y el Director de Estudios y Medios, ahora Producción y Medios, José Luis Muñiz. Actuales Ministros 2022. [16] Inciso a) del artículo 63 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 00106 del 22 de enero de 2021. Es menester recordar que existieron dos versiones previas que regularon el proceso de implementación de este subsistema desde el año 2015. 2.7 Para el desarrollo de la Gestión del Rendimiento se aplican las reglas y metodología establecidas en el Título IV del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la “Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE, la cual derogó y reemplazó a la anterior directiva aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 277-2015-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 306-2017-SERVIR-PE. – Coordinador del Programa 1. La evaluación de desempeño de los directivos públicos se centra en la verificación y calificación del cumplimiento de metas definidas para el directivo público en el período de gestión, así como en la identificación de brechas de conocimientos y habilidades. 2.14 Al actuar como evaluados, la fijación de metas se da observando lo dispuesto en el numeral 6.4.1 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento». Alcance de la evaluación de desempeño, Están sujetos a evaluación de desempeño los directivos públicos, los servidores civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias. No obstante, ni la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil o sus normas reglamentarias han previsto qué acciones adoptar ante situaciones extraordinarias e imprevisibles que afectan o impiden el desarrollo de la evaluación anual de desempeño de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil, configurándose así un vacío legal. 2.32 Finalmente, la evaluación de desempeño es obligatoria y de responsabilidad de la entidad realizarla. La auditoría también pone de relieve un caso concreto: “En una de las contrataciones de obra analizadas, el trabajador seleccionado, el cual tiene una relación familiar directa con otro trabajador de la Corporación RTVE, no parece cumplir los requisitos exigidos en la convocatoria para el puesto; en concreto, el de la experiencia determinante para la contratación. En la concepción de la calidad de la educación, la evaluación es fundamental y funciona como un diagnóstico que permite detectar los aciertos y las oportunidades de mejoramiento para orientar la toma de decisiones y el diseño de acciones en diferentes niveles (institucional, municipal y nacional). 2.2 De lo señalado en ambas disposiciones se desprende que la vinculación de directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil se da por un periodo de tres (3) años, los cuales pueden ser renovados bajo condición de obtener resultados favorables en su evaluación anual. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, Artículo 238-A.- Características de la contratación de directivos públicos. 3.9.4 De no haberse realizado la evaluación en el año 2019, el mismo también deberá tomarse en cuenta para la configuración del supuesto de no evaluación de los tres (3) años consecutivos. Decreto de Urgencia N° 026-2020 – Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, 20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado. e) Asignar la calificación de los servidores evaluados, de conformidad con los puntajes obtenidos en la evaluación y trasladarla a los evaluadores para la comunicación oportuna a los servidores civiles. Artículo II. Evaluacion Funciones del Director. De igual manera, debido a factores inherentes a la situación de vulnerabilidad de los servidores civiles, muchas entidades vieron notoriamente reducida su fuerza laboral por encontrarse en la obligación de autorizar licencias con goce de haber compensables en el marco de lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N° 026-202012. aprobar la directiva administrativa n° 304-minsa/2021/dgos "directiva administrativa que regula los aspectos metodológicos para la evaluación del cumplimiento de los indicadores de … Una vez identificadas las metas, estas solo pueden ser variadas en caso se configure uno de los supuestos señalados taxativamente en el numeral 6.4.2 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento». comunicado a los directores de iiee del Ámbito de la ugel puno sobre registro de responsables de mantenimiento de locales escolares 2023-0 segun lista de iiee … 3.9.2 De la lectura conjunta del artículo 62 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y numeral 2 del artículo 238-A de su Reglamento General, se advierte un vacío legal en la regulación del tratamiento de las renovaciones o conclusiones de designación de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil cuando la entidad ha presentado situaciones ajenas a la voluntad de la entidad como la pandemia por COVID-19 en el años 2020 y con efectos hasta la actualidad, que dificultaron o impidieron el desarrollo de las evaluaciones de desempeño.
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