Las empresas CV reportaron un total de 465 accidentes, con una tasa media de incidencia de 1.5%. En el mismo cuadro se observa que las calificaciones medias obtenidas por las empresas CV son muy altas, por encima de 95 puntos sobre un máximo de 100; la calificación menor fue de 96 para el capítulo de señales, avisos de seguridad y código de colores, siendo ésta la que presenta la desviación estándar máxima al otorgársele una calificación mínima de 25 y una máxima de 100. Por ejemplo, Carrillo (1984) concluye que es mayor el número de accidentes en empresas no maquiladoras en comparación con las maquiladoras. En contraparte, la coordinación de seguridad está a cargo de personal de apoyo operativo, cuyas actividades básicas son el control de documentos ISO 14001, la vigilancia en el cumplimiento de la normatividad y la coordinación de las brigadas de emergencias, auditorías, monitoreos y comunicación. [ Links ], Carrillo, Jorge y Humberto García, "Evolución de las maquiladoras y el rol del gobierno y del mercado en la seguridad en el trabajo", Papeles de población, núm. Los instrumentos técnicos que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social utiliza para la aplicación del programa SASST son los siguientes: a) Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene en el trabajo; b) Guía de asesoría; y c) Guía de evaluación del SASST. En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se obtuvieron el total de los reportes de la aplicación de instrumentos técnicos en Baja California, Chihuahua, Coahuila y Tamauüpas en 2002 y 2003. Éste es el contexto en el que se inscribe el nuevo enfoque de la observancia normativa promovido por la Secretaría del Trabajo, en el que la autoridad laboral busca estimular el establecimiento de programas de seguridad y salud como parte de sistemas de gestión integrados al esquema operativo de las empresas. Ello debido a que su observancia condiciona el acceso a determinados segmentos del mercado de capitales y tiende a condicionar el valor de mercado de las acciones. Ante la necesidad de responder rápida y eficazmente a los cambios en la demanda y la inestabilidad de sus mercados, las transnacionales han incorporado innovaciones organizacionales y tecnológicas y también reorientado sus estrategias de negocios. ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Pero cuando se trata de firmas transnacionales, adicionalmente, los propios corporativos exigen a sus filiales un comportamiento más estricto, que generalmente está vinculado con la aplicación de normas internacionales. 5. WebGestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores en las organizaciones: una revisión de la literatura científica del 2015 al 2019 Gestión del talento humano y … Revisión de los instrumentos técnicos. La evaluación del desempeño laboral ayuda a alinear el desarrollo individual de cada empleado con los objetivos de desarrollo de la organización. [ Links ], ----------, "Escalamiento industrial y riesgos de trabajo: El papel de las certificaciones internacionales", Comercio exterior, vol. Se encuentra desde grandes corporaciones transnacionales de la electrónica hasta pequeñas empresas de servicios. An Overview of the Issues", en Schatán y Carrillo (coords. Debemos tener claro como podemos mejorar el desempeño de los trabajadores, pues de este dependerán la obtención de resultados y el crecimiento de la empresa. El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. En el transcurso de las últimas dos décadas del siglo XX, las maquiladoras adquirieron una enorme importancia para la economía mexicana. Este concepto se diferencia de los resultados obtenidos. Kopinak y Guzmán (2005) argumentan que la literatura dominante enfocada en la evolución y el aprendizaje ha omitido el análisis del medio ambiente y la seguridad en el trabajo: El operar en clusters ofrece muchas ventajas, tal como la construcción de sistemas educativos y equipos técnicos y administrativos a los que hacen referencia Alonso, Carrillo y Contreras. Sin embargo, cuando se analizan tanto este último aspecto como la tasa de incidencia según el tipo de empresas (maquiladoras y no maquiladoras), las diferencias resultan bastante más claras y muestran que las maquiladoras tienen un desempeño notoriamente mejor en la prevención de accidentes. [ Links ], Ojeda, Norma, "Salud materno-infantil entre la población trabajadora en Tijuana: Un estudio de caso", Estudios demográficos y urbanos, vol. WebEl desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. El coeficiente de variación de Pearson19 muestra que las normas más difíciles de cumplir son: C7 (señales, avisos de seguridad y códigos de colores), C8 (manejo, transporte y almacenamiento de materiales), C3 (condiciones del medio ambiente de trabajo), C6 (instalaciones eléctricas y electricidad estática), C12 (condiciones generales), C2 (protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura), Cll (organismos) y CIO (orden, limpieza y servicios). Esto no ocurre con la desviación estándar, ya que viene expresada en las mismas unidades que los datos de la serie. [ Links ], Stromberg, Per, "The Mexican Maquila Industry and the Environment. Los análisis comparativos se han centrado en la salud laboral, ya sea comparando las tasas de incidencia entre empresas nacionales y maquiladoras (Carrillo, 1984), o bien, explorando grupos por estratos de actividad buscando diferencias con base en indicadores de salud (Hovell et al., 1988; Guendelman yjasis, 1991; Ojeda, 1995; González Block, 1996; Cedillo, 1997). La diferencia entre una incapacidad temporal por un accidente de trabajo y uno no laboral es sustancial: en el primero, el empleado tiene derecho al 75% de su sueldo desde el día siguiente a su baja. WebEl presente trabajo estudia el desempeño laboral de los trabajadores del área de operaciones de la empresa TÍA S.A, teniendo en consideración que, ... Docente de la Facultad de … [ Links ], U. S. General Accounting Office, Mexico's Maquiladora Decline Affects U.S.-México Border Communities and Trade; Recovery Depends in Part on Mexico's Actions, Washington, D. C., U. S. General Accounting Office, 2003. Después de año y medio (2003) logramos certificarnos en ISO 14001, y de un cambio en el personal asignado al área de seguridad, la gerencia de planta se decidió a iniciar nuevamente los trabajos tendientes a nuestra certificación en Empresa Segura". Como puede observarse en el cuadro 5, tanto en el caso de las empresas CV como en el de las empresas SASST, las empresas no maquiladoras tienen aproximadamente el doble de accidentes en comparación con las maquiladoras. Aunque [estos] investigadores [...] se enfocan en aspectos catalíticos del proceso de aglomeración, tales como la cantidad de aprendizaje que se ha llevado a cabo entre los ingenieros mexicanos y técnicos capacitados, en este estudio, no van más allá, y no incluyen los aspectos catastróficos potenciales de la operación en clusters, i.e. Aquí se encuentran establecimientos que han firmado el compromiso voluntario o que se ubican en la primera fase del SASST: gestión y cumplimiento. En relación con el tema, otros estudios arriban a conclusiones diferentes. Webtrabajo, y por las relaciones laborales. Por lo general, este resultado es producto de un proceso de aprendizaje que inicia con la instrumentación de sistemas de gestión para controlar la calidad en la manufactura, seguido por el establecimiento de actividades para mejorar la gestión ambiental. [ Links ]. WebNivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular … Ante estas bajas cifras, es necesario que las organizaciones evalúen el desempeño y rendimiento de sus colaboradores para conocer qué factores … En otra planta se encontró que la persona encargada de la seguridad también coordina el sistema de gestión ambiental (ISO 14001) y a la vez es responsable de un programa orientado al mejoramiento de la calidad. Escobar, R. M. (2020). Por el contrario, las empresas que no pertenecen a un corporativo -es decir, que son independientes, generalmente pequeñas y medianas-tienen mayores problemas para poder cumplir con las exigencias normativas debido a la escasez de recursos financieros y humanos, principalmente. Web3. Web28 de julio de 2020. WebLa presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. En términos de empleados por establecimiento, resaltan las plantas automotrices por su gran tamaño (1 306 personas), seguidas de las electrónicas con 779, mientras que las industrias químicas y de servicios son más pequeñas (305 y 249, respectivamente). Es la piedra angular que permite a Recursos Humanos proyectar la cultura corporativa, diseñar sus políticas y definir estrategias. Emitir opinión respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral, con el fin de contribuir al fortalecimiento de los mecanismos alternativos; (FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. El análisis del comportamiento en la normatividad en empresas con compromiso voluntario y acreditadas al SASST muestra claramente que es mucho mejor el desempeño en filiales de corporativos transnacionales que en empresas independientes. WebEl desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que … El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta ... gestión administrativa, rendimiento laboral. WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? La investigación empírica sin gran teoría explícita se vio privilegiada con los nuevos fondos, así como los estudios que mostraron cómo contribuirían las maquiladoras al crecimiento económico de México (Contreras, 2000:99-103), por ejemplo, muestra cómo los marcos conceptuales usados para estudiar la emergente configuración socio-técnica en las maquiladoras a principios de los años noventa se contenían en cuatro tipologías que nunca llegaron al nivel de teoría" (Kopinak y Guzmán, 2005). A partir de la calificación obtenida en este instrumento y del cumplimiento normativo, las empresas se clasifican en alguna fase de reconocimiento dentro del programa SASST.7, El proceso que siguen las empresas para la aplicación de los instrumentos técnicos se puede dividir en dos vertientes: la primera para obtener algún nivel de reconocimiento en el Programa de Autogestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la segunda, para la acreditación del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo8 a que se refiere el artículo 72 de la Ley del seguro social para aplicar un factor de prima menor en el seguro de riesgos de trabajo.9. Fecha de recepción: 5 de julio de 2005. El principal objetivo de la aplicación del SASST es la prevención y disminución de los accidentes de trabajo. Un requerimiento corporativo en materia de gestión ambiental que ha permitido disminuir los riesgos laborales se refiere al Programa de Sustitución de Sustancias Peligrosas. El desempeño laboral es uno de los puntos clave que … En los medios académicos, políticos y sindicales en México, persiste un intrincado debate en torno de los estándares laborales de las empresas transnacionales, especialmente de aquellas que operan bajo el régimen de la industria maquiladora de exportación (IME). Cada una de ellas plantea criterios de mejora continua en el desempeño del cumplimiento normativo y la reducción de accidentes de trabajo (véase el cuadro 1). Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Hno. b) Empresas en alguna fase de reconocimiento del SASST o acreditadas. El análisis se realizó en dos tipos de empresas diferenciadas según la fase en que se encontraban en diciembre de 2003 respecto de la instrumentación del SASST: a) Empresas con compromiso voluntario, es decir, que se encuentran en una fase previa a la obtención de la primera fase de reconocimiento del SASST. En las visitas se pudo observar que una de las principales condiciones para que las empresas se incorporen al programa SASST es el compromiso gerencial para el mejoramiento de la calidad y la gestión ambiental mediante las certificaciones internacionales ISO 9001, 9002, 14001 y QS 9000.10 Esto se debe a que para obtener estas certificaciones, se deben considerar, de manera documental y operativa, algunos elementos de seguridad industrial. Después, cuando obtienen la certificación de medio ambiente, éstas se transfieren al departamento ambiental. El estudio incluye las 138 empresas que durante esos años se inscribieron en este programa, por lo que los resultados son válidos para todas las empresas participantes en los cuatro estados seleccionados. El desempeño laboral se define como el comportamiento de un empleado. Dirección electrónica: carrillo@colef.mx. TASAS DE ACCIDENTES Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS. Haz que tu objetivo sea sobresalir en todo lo que haces, sin importar que para ello tengas que trabajar horas extra y prestar atención al detalle más ínfimo. Existe la percepción de que los tiempos para obtener el reconocimiento en alguna fase del programa son muy prolongados, y que el progreso para el cumplimiento normativo se ve frenado por los excesivos trámites y su concentración en las delegaciones federales localizadas en las capitales de los estados. El interés del coeficiente de variación es que al ser un porcentaje permite comparar el nivel de dispersión de dos muestras. Within the context of the debate about the impacts of maquiladora plants established in Mexico, this essay shows empirical evidence about ITS labour performance and specifically on the subject of occupational safety and health. Esta situación l o ha … 1, 1998, pp. Al mismo tiempo, el desempeño laboral, como cualquier clase de comportamiento de los empleados durante el trabajo, puede caracterizarse por agresividad, … 9 Para que la empresa obtenga la acreditación de su SASST, tiene que cumplir satisfactoriamente, en el período de evaluación, lo siguiente: 1) implantación y operación de un SASST; 2) cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia; 3) tasa de accidentes inferior a la media nacional con base en la información del IMSS; y 4) no se presenten incapacidades permanentes ni defunciones. Si bien la investigación abarcó varios aspectos relacionados con la operación del programa, este artículo se limita a presentar algunos resultados referidos al desempeño de las empresas en materia de seguridad en el trabajo. Surgidas en 1965 como una actividad marginal en el contexto de una política industrial basada en la sustitución de importaciones y la protección del mercado interno, éstas se fueron transformando hasta convertirse en la base del desarrollo industrial en la región norte de México y en uno de los núcleos más dinámicos de las exportaciones no tradicionales del país. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la gestión del talento Así mismo, se empieza a debatir en el medio empresarial, transnacional y en diversos organismos internacionales, la necesidad de certificaciones en materia de seguridad y salud (ISO 18000; ohsas-18000; bs-18000; OIT; une 81900 ex), que promueven la integración del cuidado del ambiente y la seguridad y salud en el trabajo como requerimientos de competitividad internacional. 3 Es interesante, pero discutible, la interpretación de Kopinak y Guzmán acerca de este cambio de enfoque. Teniendo como resultado que el 84.2% de artículos científicos abordan sobre la gestión del talento humano y el 15.8% sobre el desempeño laboral, donde se concluye que dichas variables son analizadas de manera independiente por cada investigador; por lo tanto, da a entender que se debe realizar mayor investigación entre estas dos variables, para que la empresa sea más productiva y rentable. Webdesempeño laboral fue realizado por el interés al observar que ambientes laborales inadecuados afectan el desempeño de los colaboradores, su compromiso, … Este instrumento técnico es aplicado por los inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para validar el cumplimiento de la normatividad. 53, núm. En el marco del debate acerca de los impactos de las maquiladoras establecidas en México, este trabajo aporta algunos elementos de evidencia empírica en torno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. El gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ha desarrollado instrumentos que buscan asegurar el cumplimiento de la normatividad y mejorar la calidad del empleo a través de la reducción de accidentes de trabajo buscando, a la vez, involucrar a las empresas de tal modo que los programas de seguridad y salud sean incorporados a un enfoque integral de la calidad del empleo. Artículo. Las empresas que forman parte del programa de maquila, de alguna manera están obligadas a tener una mayor observación de las regulaciones existentes en el país. [ Links ], ----------, y Alfredo Hualde, "El aprendizaje y sus agentes. 53, núm. [ Links ], Lafuente, Alberto, Víctor Viñuales, Ramón Poeyo y Jesús Liaría, Responsabilidad social corporativa y políticas públicas, Madrid, Fundación Ecología y Desarrollo y Laboratorio Internacional Ediciones, 2003 (Documento de Trabajo 3/2003). Webdesempeño laboral del personal de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) San Borja – Lima 2018. 15 Por ejemplo dispositivos de seguridad en maquinaria y equipo, revisión continua de condiciones inseguras, sistemas de emergencia y manejo de sustancias químicas. RESUMEN 3. Desde los años ochenta se realizaron diversas investigaciones que incluyen desde la revisión documental de estadísticas disponibles hasta el levantamiento de información primaria en grupos específicos de trabajadores. Sin embargo, estos datos reportados por el IMSS deben ser tomados con reserva, pues es sabido que existe un subregistro por parte de las empresas (además de que la información respectiva es de difícil acceso).5. La estrategia de promoción y difusión del programa SASST también ha estado acompañada de una interpretación no buscada, pero derivada de los incentivos que tienen las empresas para entrar en el programa, es decir, la promesa explícita de no realizar inspecciones en las empresas inscritas en el programa. La eficacia del instrumento respecto de la tasa de incidencia de accidentes se basa en la calificación que la planta obtiene en los 12 apartados que comprende este instrumento.6. Llama la atención que en el capítulo 7 (señales, avisos de seguridad y código de colores) sea un poco mayor el cumplimiento en las empresas que no pertenecen a ningún corporativo. En el marco de este debate inconcluso acerca de los impactos de las maquiladoras, el objetivo de este trabajo es aportar algunos elementos de evidencia empírica en torno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. En el caso de las empresas que manufacturan productos para el sector automotriz, la aparición de un nuevo certificado de calidad (el TS-16949, adicional al QS 9000),12 que integra dentro de sus exigencias actividades de gestión ambiental y de seguridad e higiene, ha propiciado la concentración de sus actividades en una sola estructura jerárquica. del Alfa de Cronbach de la variable desempeño laboral resultó 0,859 y de la variable gestión administrativa fue 0,845; los resultados fueron: de todos los trabajadores administrativos encuestados, el 78,13% refieren que, la dimensión atención al usuario esta en nivel siempre en relación al nivel siempre de la dimensión planificación de la … Weblaboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permi-ten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. The following license files are associated with this item: Showing items related by title, author, creator and subject. Resaltan las diferencias en el desempeño en las condiciones del medio ambiente (3), orden, limpieza y servicios (11), condiciones generales (12), como puede observarse en la figura 5. C, El Colegio de la Frontera Norte y Fundación Mexicana para la Salud, noviembre de 1996. Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la … Lo dispuesto en los artículos 21, 22, 23 y 26 de esta ley será también aplicable a los arrendamientos que regula el … Testimonio de un coordinador de seguridad e higiene de una planta que produce bocinas para automóvil (febrero de 2004). ... Artículos Relacionados. Según Wheeler (2002), este desempeño forma parte de la evaluación de la empresa en los mercados de valores, donde las noticias sobre la calidad ambiental y la inversión en tecnologías menos contaminantes pueden mejorar la rentabilidad prevista de una empresa. En empresas filiales de transnacionales, los consumidores y los inversionistas se empiezan a constituir como entes de regulación para presionar por un mejor desempeño ambiental y de seguridad e higiene laboral. En el mismo sentido, el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e higiene es significativamente mayor en las maquiladoras. A fines del año 2000 el número de establecimientos y de trabajadores llegaron a sus niveles más altos, con más de 3 700 plantas, que ocupaban a más de 1 300 000 personas; en 2001 inició un período de contracción, en gran medida ocasionada por la recesión de la economía estadunidense. El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. 8, septiembre de 1997. Los beneficios que obtienen las empresas mediante la aplicación del programa SASST se refieren principalmente a: 1) la reducción de costos por pago de primas al Seguros Social; 2) el fomento de una cultura de la seguridad e higiene más preventiva que correctiva; y 3) el trabajo en equipo para el mejoramiento continuo de procedimientos de seguridad en el trabajo.15. 74, 1998. Dentro de las maquiladoras, aquellas que pertenecen a un corporativo global son las de mejor desempeño. Victorino Elorz Goicoechea Cajamarca, 2018, Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del restaurante Longhorn, Cajamarca, 2018, Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Hidrandina S.A. Cajamarca, 2016, Política del Repositorio Institucional UPN. Un factor clave en el desempeño laboral; usar las Herramientas Tecnológicas. Introducción: el desempeño profesional de enfermería es una definición poco abordada, por lo que se hace necesario un análisis valorativo de conceptos y enfoques para su formación desde referentes en el contexto internacional y cubano y sus implicaciones en el desempeño del profesional de enfermería. De cualquier manera, aun cuando el debate sigue estando muy polarizado en relación con los temas de la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, existe un mayor consenso en torno al tema de la transformación tecnológica. Los puntos de control descritos en la Guía de evaluación y en la Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene fueron los insumos para medir el impacto del SASST. El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. En cambio, hay otro grupo de empresas a las que se puede calificar como de comportamiento pro activo, ya que la iniciativa para introducir el SASST proviene de la corporación, por lo general como parte de una estrategia que busca integrar operativamente los sistemas de calidad, gestión ambiental y seguridad industrial, con el objetivo final de buscar mayor eficiencia en los costos. Una de las explicaciones de este resultado puede residir en la calidad de los datos con los que se construye la medida ti, ya que los accidentes tomados en cuenta para calcular esa tasa son sólo aquellos reportados al IMSS, sin incluir las lesiones que no requieren días de incapacidad y que, por lo general, no son reportadas al Seguro Social. Entre los 12 capítulos comprendidos por el instrumento técnico de evaluación para las empresas CV, las maquiladoras destacan por su desempeño en los capítulos 3, 7 y 8; el capítulo 3 se refiere a las condiciones del medio ambiente; el 7, al sistema de señalización, y el capítulo 8, al manejo, transporte y almacenamiento de materiales (véase la figura 3). En las visitas a algunas empresas japonesas se pudo observar que este programa forma parte de la política ambiental corporativa.13 Por ejemplo, la eliminación del plomo en la soldadura de ola y la no utilización de algunos metales pesados son parte del programa.14 Sin embargo, este programa sólo se está aplicando en aquellos procesos donde no se ponga en riesgo la calidad del producto, o bien, donde el principal cliente haya aprobado los cambios en cuanto a los insumos de producción. 79-97. Ya se comentó antes que hay un problema de subregistro de accidentes que tal vez influye en el indicador distorsionándolo, pero no hay ninguna razón para pensar que este fenómeno sea más pronunciado en empresas pertenecientes a un corporativo que en empresas "independientes".21. Este instrumento técnico lo aplica el personal de seguridad e higiene de las empresas inscritas en el programa SASST. Este estudio tiene como objetivo describir los factores que desencadenan estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en los servicios de … WebDe la misma manera, para Lipa (2020 ), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. Así, tanto a las instituciones gubernamentales como a los organismos internacionales vinculados con los estándares laborales, y cada vez más a las propias empresas, les resulta de la mayor utilidad el contar con instrumentos y mecanismos de monitoreo, así como con estrategias de control y prevención que permitan mejorar el desempeño en materia de seguridad e higiene. WebLa Nación expedirá un instrumento de deuda pública nacional denominado Bono Pensional, de la naturaleza y con las características señaladas en los artículos anteriores, a los afiliados al Sistema General de Pensiones, cuando la responsabilidad corresponda al Instituto de Seguros Sociales, a la Caja Nacional de Previsión Social, o a cualquiera otra … Este resultado indica que no se cumple la hipótesis de que la tasa de incidencia de accidentes desciende conforme se avanza en las fases de reconocimiento del programa SASST. Correo. Como ya se mencionó antes, esto puede deberse a aspectos relacionados con el subregistro de accidentes, así como a problemas de diseño de los instrumentos con que el programa SASST califica el cumplimiento normativo. Among maquiladora companies, the ones that belong to transnational corporations reveal a better performance. Los estudios sobre el tema de seguridad en el trabajo en las maquiladoras no son una novedad. 18 Aunque el esquema de sanciones ha ido cambiando en los últimos años, lo flexible de este esquema hace que algunas empresas prefieran pagar una multa que reconvertir procesos y tecnologías que aseguren mejores niveles de seguridad e higiene. humano en el desempeño laboral de los colaboradores del Restaurante LongHorn … Sin embargo, es importante mencionar dos limitaciones metodológicas de los instrumentos de medición en los que se basan tanto el registro de cumplimiento de las normas como el de incidencia de accidentes. Esto se relaciona con los siguientes factores: a) la política corporativa, particularmente en empresas de alcance global; b) el liderazgo gerencial en las plantas maquiladoras, reflejado en una mayor responsabilidad directiva en los problemas de la seguridad y salud en el trabajo; c) las certificaciones internacionales adoptadas (principalmente la ISO 9000, 14000 y QS 9000); d) las normas ISO relacionadas con elementos de seguridad industrial, tales como cumplimiento legal, manejo de residuos, planes de contingencia, integración de brigadas de evacuación y de la comisión de seguridad e higiene, identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de capacitación y desarrollo de flujos de información entre la producción y planeación organizacional. Incluso hay quienes afirman que en las maquiladoras no hay una evolución tecnológica relevante (Dussel Peters, 2004). [ Links ], García Jiménez, Humberto, "Trayectorias productivas y tecnología ambiental en la industria electrónica de Tijuana", Región y sociedad, vol. Por ello, el análisis de las empresas inscritas en este programa permite una comparación sistemática entre maquiladoras y no maquiladoras. Web'lgdvf#old 'lgifwlfd \ (gxfdflyq ,661 (/ '(6(03(f2 /$%25$/ 81 352%/(0$ 62&,$/ '( /$ &,(1&,$ WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.. Desempeño laboral. Así mismo deberá realizar un detallado análisis de las normas de tipo mixto. No fue sino fruto del azar y de la observación sistemática, que Hans Selye en la década de los años 30 descubriera lo que en su momento definió como trastorno general de adaptación, hoy conocido como estrés. Por otra parte, al examinar este aspecto de acuerdo con la pertenencia de las empresas a corporativos transnacionales, las diferencias encontradas resultaron más consistentes en el sentido de mostrar un mejor desempeño en las empresas corporativas. Más allá de cualquier diferencia en términos del cumplimiento de la normatividad, este indicador es clave porque se refiere a los efectos más directos del cumplimiento de las normas de seguridad y no a la observancia misma de las normas. Aprende como hacer evaluaciones de desempeño laboral. El programa SASST permite un seguimiento continuo de las empresas en su desempeño en materia de seguridad. Por un lado, para mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores y, por otro, que surge asimismo como consecuencia directa, para saber si los objetivos empresariales se están cumpliendo o no y determinar las causas. Según diversos estudios, la IME tiende a cumplir con las disposiciones legales que le obligan a retornar al país de origen los residuos peligrosos provenientes de insumos importados (Stromberg, 2005). Webtanto, el desempeño laboral es una variable que se encuentra en función de los resultados obtenidos en la realización de las funciones inherentes al cargo. 6 Los apartados del instrumento son: 1) "Recipientes sujetos a presión y calderas"; 2) "Protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura"; 3) "Condiciones del medio ambiente de trabajo"; 4) "Sistema contra incendio"; 5) "Equipo de protección personal"; 6) "Instalaciones eléctricas y electricidad estática"; 7) "Señales, avisos de seguridad y códigos de colores"; 8) "Manejo, transporte y almacenamiento de materiales"; 9) "Planta física"; 10) "Orden, limpieza y servicios"; 11) "Organismos"; 12) "Condiciones generales". Conforme la economía de Estados Unidos empezó a mostrar signos de mejoría, una parte de esos empleos se recuperaron, y hacia octubre de 2005, las cifras oficiales eran ya de 2 806 plantas y 1 181 378 empleos (Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, 2005). Tradicionalmente, los temas relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo han sido considerados como variables exógenas al funcionamiento de las empresas. En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, ... Artículos más leídos del mismo autor/a. Entre las maquiladoras, tienen un desempeño notoriamente mejor aquéllas que son filiales de corporaciones transnacionales. 64, enero-abril de 2004. En la figura 1 se puede observar que la gran mayoría de empresas tienen bajas tasas en el período 2002-2003. Tal como puede advertirse en la figura 4, los aspectos donde las diferencias son más notorias son la responsabilidad directiva (capítulo A), la evaluación operativa (capítulo E) y el control de información y documentos (capítulo F). WebFlexibilizar horarios. En primer lugar, los resultados muestran que las empresas no corporativas tienen tasas de accidentes mucho mayores (cuatro veces) que las empresas corporativas, tanto aquellas con compromiso voluntario como las acreditadas al SASST, tal como se muestra en el cuadro 6. La firma tiene por fin identificar, asegurar o autentificar la identidad de un autor o remitente, o como una prueba del consentimiento y de verificación de la integridad y aprobación de la información contenida en un documento o similar, y que tiene carácter legal. 11 Si bien es cierto que con la adquisición de competencias para hacer operar tanto el control de calidad como la gestión ambiental las actividades de seguridad pueden mejorar en los elementos descritos anteriormente, es importante destacar que la seguridad en el trabajo continúa siendo periférica a la actividad central de las plantas: la producción con calidad. Administración, desempeño, organización, colaboradores Resumen El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Visitas técnicas a las empresas para evaluar la aplicación de los instrumentos técnicos. WebDesempeño laboral: una revisión teórica Descripción del Articulo Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de … WebEl desempeño laboral en las empresas [fa icon="calendar"] 07-jun-2017 9:37:37 / por Alexis Kretchmar Hernández. Promover la Comunicación. Hacia el primer trimestre de 2002, el empleo había disminuido 22%, y el número de plantas 20% (gao, 2003). La comparación de resultados entre empresas corporativas y no corporativas resultó muy elocuente. WebNUESTRAS PUBLICACIONES Conoce las publicaciones de nuestro fondo editorial. Esto significa que el departamento de Recursos Humanos lo está haciendo muy bien. [ Links ]. Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, http://dgnescyp.inegi.gob.mx, 2005. Dar … El presente trabajo es el resultado de un estudio de la influencia de la gestión del talento Las pautas básicas son nada más (¡ni nada menos!) El certificado de calidad TS-16949 es pionero en integrar la gestión ambiental y la seguridad industrial. Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es … WebMedir el desempeño laboral de los colaboradores es un proceso esencial dentro de una organización. 4 Por ejemplo, el bajo peso de los (las) hijos(as) de trabajadoras al nacer (Denman, 1998) y el riesgo de sufrir trastornos patológicos durante el embarazo (Ojeda, 1995; González Block, 1996). En las empresas, la posición jerárquica del área de seguridad e higiene en relación con el resto de los departamentos condiciona la disponibilidad de personal y fondos para el cumplimiento de la normatividad. 12 En opinión de uno de los gerentes entrevistados, la diferencia entre los certificados de calidad QS 9000 y el TS-16949 es que el segundo "[...] es más exigente en cuanto a gestión ambiental y seguridad industrial. WebArtículos . Este conjunto de condiciones y obstáculos han limitado la expansión del programa y han ocasionado que numerosas empresas prefieran seguir operando tal y como están. Palabras clave: Ergonomía, desempeño laboral, personal administrativo. La motivación es un tema de gran importancia para las … Los estimadores y gráficas obtenidos de las empresas SASST y las empresas CV resultan semejantes. Primero se realizó un análisis descriptivo del comportamiento de la tasa de incidencia de accidentes y de las calificaciones obtenidas en cada uno de los capítulos que conforman los instrumentos técnicos. Fases de la gestión de desempeño. El estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud.  Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Carretera escénica Tijuana-Ensenada, Km 18.5, San Antonio del Mar, Tijuana, Baja California, MX, 22560, (52-664) 631-6300, http://www.banamex.com/esp/esem/index.html. Estas últimas conjugan dos o incluso las tres primeras. [ Links ], Banamex, Examen de la situación económica de México, mayo de 2001 (Estudios Económicos y Sociales), Banco de México, en http://www.banamex.com/esp/esem/index.html. En los recorridos fue posible observar que cuando la persona encargada de seguridad e higiene depende de la gerencia de planta o del departamento de calidad, tiene mayores posibilidades de obtener recursos para sus actividades, además de que sus recomendaciones tienen más probabilidades de ser atendidas por el resto de las áreas de producción. El caso de Baja California", Economía: Teoría y práctica, núm. WebRepositorio Digital PUCESE: Análisis del desempeño laboral de la Dirección de Gestión de Planificación y Proyectos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Rioiverde Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/1187 Ficheros en este ítem: La figura 6 permite observar estos contrastes. Tweet; Cada vez es más común para los ... Ha elaborado varios … 2 A pesar de este disenso, la adopción de criterios de lo que se conoce hoy como responsabilidad social corporativa (RSP) en la gestión empresarial, está implicando la formalización de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social, medioambiental y, en menor medida, de seguridad laboral. Stress and work performance of a health network staff. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 Consecuencias no intenáonadas. Según estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las maquiladoras pasaron de ser una de las 10 industrias con mayor número de riesgos de trabajo en 1985, para ocupar el lugar número 21 en 1997. Los portadores del conocimiento en las maquiladoras del norte de México", Estudios sociológicos, vol. https://doi.org/10.33890/innova.v6.n1.2021.1566 Más formatos de cita Número Vol. WebLos principales modelos de evaluación del desempeño laboral son: La autoevaluación. 50160, Toluca, Estado de México. 18, 1988. Como sostienen Thompson y Phua (2012), una … El indicador que aquí se toma para medir la eficacia de la aplicación del sistema es la tasa de incidencia de accidentes (TI), la que se obtiene como el cociente del número de accidentes sobre la cantidad total de trabajadores de la planta en un período anual. Webla base primordial para el buen desempeño de los funcionarios en la organización está a cargo de la gerencia del talento humano quien “debe entender el lenguaje de los negocios y la … 9, septiembre de 2004. Conviene destacar que el análisis está basado en los datos del total de empresas que participaron en el programa SASST en los cuatro estados durante el período 2002-2003, de las cuales 62% son maquiladoras y 38% no maquiladoras. Dentro de las empresas, los principales problemas detectados son la ausencia de compromiso y liderazgo gerencial, la resistencia organizacional entre las áreas de producción y seguridad, la escasez de recursos humanos y económicos y la falta de continuidad en la cultura de prevención. Artículos. La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. Como se mencionó antes, las empresas que operan en mercados globales se ven sometidas a diversas presiones y escrutinios respecto de la calidad del empleo. herramientas prácticas, conceptuales que todo profesional debe de conocer, por lo tanto sirve para resolver situaciones de análisis y de Fases de la gestión de desempeño. Dirección electrónica: ocontre@consol.edu.mx. Dirección electrónica: ocontre@consol.edu.mx ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. WebEspíritu jurídico. Los capítulos E ("Evaluación operativa") y B ("Planeación y aplicación") también presentan bajas calificaciones y están referidos a la planeación e instrumentación misma del SASST (véase el cuadro 4). Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. Que bien no sea suficiente para ti y tu equipo. Un aspecto importante a tener en cuenta es que el EBEP ha definido el desempeño laboral de manera semejante a como lo ha hecho la investigación empírica (p. … En el cuadro 2 se presenta la distribución por estado y tipo de empresas. WebDedicación: No te detengas hasta que termines tu trabajo y hasta que lo hagas correctamente. [ Links ], Cruz, Rodolfo, Humberto García y Alfonso Mercado, "Seguridad, salud e higiene en las maquiladoras de Tijuana", Comercio exterior, vol. Stromberg (2005) encuentra que el incremento en la actividad económica durante 1996-1999 resultó en el aumento del volumen de desechos tóxicos pero no se reflejó en el número de accidentes ambientales o el abandono de sitios de depósito. [ Links ], ----------, y Cirila Quintero (coords. [ Links ], Sklair, Leslie, Maquiladoras: Annotated Bibliography and Research Guide to Mexico's In-bond Industry, 1980-1988, San Diego, California, Center for U.S.-Mexican Studies, University of California, 1988. Se trata de capítulos (A y F) de difícil cumplimiento, como ya fue señalado anteriormente. Al revisar las características de las normas, se identifican cuatro tipos de ellas: documental (D), de inspección (I), operativas (O) y mixtas (M). De las 138 empresas participantes en este programa, 85 eran maquiladoras y 53 no maquiladoras. 18, julio-diciembre de 1999. Encuanto a la variable desempeño laboral el 81.25% detrabajadores encuestados refieren un nivel siempreen relación al nivel siempre de la variable … Entrevistas a profundidad con gerentes de planta y personal encargado del SASST, para identificar las condiciones favorables y limitantes en la aplicación del programa SASST. Por lo tanto, los resultados son válidos para todas las empresas participantes en el programa SASST en los cuatro estados seleccionados. Al observar los porcentajes de cumplimiento de acuerdo con la normatividad del SASST para empresas acreditadas, resultaron diferencias muy importantes. WebLa Evaluación de Desempeño Laboral es un proceso obligatorio para todos los empleados públicos, porque le permite a los evaluadores conocer el avance que tiene el evaluado en cada uno de los objetivos y compromisos planteados. Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … XIII, núm. [ Links ], Mercado, Alfonso, "Seguridad y salud en las maquiladoras", Comercio exterior, vol. 5 Por otra parte, si bien es cierto que las empresas maquiladoras no registran todos los accidentes, este problema parece estar generalizado en la industria; es decir, no hay indicios de que el problema del subregistro sea particularmente distinto en las maquiladoras. Cuando las empresas deciden inscribirse en el programa SASST, las actividades de seguridad e higiene se constituyen como un departamento propio, pero en coordinación con el resto de áreas de la empresa.11. El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. que las siguientes: Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo. WebLas organizaciones enfrentan problemáticas diversas en el desempeño, ocasionadas en gran medida por problemas internos en los individuos que forman parte de estas organizaciones, dentro de ellos, uno de los principales es la falta de satisfacción laboral, la cual inhibe el desarrollo de un trabajo creativo e innovador. Muchas empresas optan por las clásicas evaluaciones de desempeño, pero otras buscan maneras más dinámicas para realizarlas, si es que fuera necesario.En otros casos, creen que las evaluaciones se deben realizar todo el tiempo y se basan en realizar … Esta estructura organizativa ha propiciado un mayor seguimiento de las actividades de seguridad por parte de los gerentes y coordinadores de todas las áreas de la empresa. WebEl estrés laboral y el desgaste profesional: definición y análisis del proceso. Evaluación de impacto ambiental de la maquila en México (en prensa), México, Comisión Económica para América Latina, 2005. WebEl empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: a) Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a … Tiempo de acreditación. XXII, núm. La comparación del coeficiente de variación permite inferir que el principal problema de cumplimiento normativo se presenta en el capítulo F ("Control de información y documentos"); le sigue el capítulo A ("Responsabilidad de la directiva"), donde el principal requerimiento es que las empresas desarrollen políticas de seguridad e higiene y que la gerencia esté comprometida con la aplicación del SASST; la ausencia de liderazgo en la aplicación de los programas trae como consecuencia un pobre seguimiento de éstos, lo que se refleja en la calificación obtenida. En adelante se les llamará empresas SASST. Dirección electrónica: joleam@correom.uson.mx. En el caso de una empresa visitada, el líder de seguridad e higiene es, al mismo tiempo, gerente de planta y encargado de la administración de los sistemas de calidad y gestión ambiental. En el cuadro 3 puede observarse que la ti presenta una calificación media de 1.5 accidentes por empresa con desviación estándar alta (1.9), lo que refleja que en algunas empresas existe un elevado número de accidentes en relación con la cantidad de trabajadores. JavaScript is disabled for your browser. Debido a ello, se … 20 Además, tal como lo han señalado varios de los gerentes entrevistados, es una práctica frecuente que aun cuando las lesiones requieran días de incapacidad, algunas de ellas son tratadas en el servicio médico de la empresa o por médicos en clínicas particulares, sin ser reportadas al IMSS y, por tanto, no consideradas por el inspector federal en el momento de validar la información de las empresas incluidas en el programa SASST. Paralelamente a esta sucesión operativa, las actividades de seguridad e higiene primero pertenecen a las áreas de recursos humanos, mantenimiento y calidad. En contraste, se encuentran las plantas cuya actividad son los servicios y los productos químicos, cuyo tamaño promedio por planta es de 227 y 176 personas, respectivamente, y representan un menor volumen de empleo y de establecimientos. [ Links ], ----------, y Saúl Guzmán García, "Hacia una nueva teoría de las maquiladoras mexicanas la cual considera los impactos del ambiente", en Schatán y Carrillo (coords. [ Links ], González Block, Miguel Ángel, La salud reproductiva de las trabajadoras de la maquiladora de exportación en Tijuana, Baja California. WebUn buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como … Consultado el 15 de junio de 2005. Paradójicamente, el incentivo se convirtió en una oportunidad para no cumplir la normatividad por aquellas empresas interesadas sólo en librarse de las sanciones, pero sin un compromiso gerencial de mejorar su cumplimiento normativo. [ Links ], Cravey, Altha J., Women and Work in México's Maquiladoras, Lanham, Maryland, Rowman and Littlefield, 1998. Los resultados apoyan la tesis del escalamiento industrial al constatar que las maquiladoras tienen mejores prácticas de seguridad en el trabajo (en comparación con las no maquiladoras) y que entre las maquiladoras, las de mejor desempeño son las filiales de corporaciones transnacionales. Lo anterior sugiere la necesidad de modificar la forma de calificar en los instrumentos, pero además hace evidente la necesidad de contar con información de otros efectos relacionados con la aplicación de la normatividad, como son la demanda de atención médica por síntomas, molestias y enfermedades, así como las tasas de ausentismo, rotación y enfermedades. Esto involucra directamente sus centros de manufactura foráneos que, en el caso de México, suelen operar con el esquema de la IME. De las 61 plantas de las que se recopiló información, resultó un total de 36 102 trabajadores, la mayoría ocupados en la industria electrónica, con 14 807 empleados en 19 plantas. Con estas observaciones se concluye que las certificaciones internacionales de calidad y gestión ambiental son factores que facilitan el seguimiento y aplicación del cumplimiento normativo y de los elementos del SASST. Por otra parte, se encontraron un conjunto de factores que limitan la adopción del programa SASST. Los sectores de menor presencia son los de productos químicos con 2 134 empleados, y las empresas de servicios con 1 243. Diagnóstico y retos para las políticas de salud, informe de investigación presentado al Instituto Nacional de Salud Pública, Tijuana, B. En una primera observación se percibe la existencia de un mayor número de accidentes en las empresas SASST; sin embargo, el análisis estadístico con prueba de hipótesis a 95 % de confianza demuestra que las varianzas y medias son iguales, lo que permite inferir que la frecuencia de accidentes es similar en ambos tipos de empresas. Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene en el trabajo, Guía básica de evaluación de los SASST y Programa de seguridad e higiene en el trabajo, para identificar las dificultades en el cumplimiento de las inconformidades detectadas en la aplicación de los instrumentos técnicos, así como documentar la evolución que tuvieron las empresas en su desempeño normativo y de aplicación del SASST. La evaluación por superiores o evaluación 90º. [ Links ], Lara Rivero, Arturo, Aprendizaje tecnológico y mercado de trabajo en las maquiladoras japonesas, México, Miguel Ángel Porrúa y Universidad Autónoma Metropolitana en Xochimilco, 1998. No fue sino fruto del azar y de la observación sistemática, que Hans Selye en la década de los años 30 … En las plantas que tienen el QS 9000 se han podido actualizar algunos procedimientos relacionados con: 1) integración de la CSH, 2) manejo de materiales y 3) exámenes médicos. Cajamarca. ), Globalización, trabajo y maquilas: Las nuevas y viejas fronteras en México, México, D. F., Ciesas, F. Ebert, Solidarity Center y Plaza y Valdés, 2002. La Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene es una lista de cotejo para el cumplimiento de la normatividad vigente, dividida en 12 apartados. ... Machuca J. Estrés y Desempeño … Los temas de la transformación tecnológica y el aprendizaje local son centrales para quienes buscan mostrar la evolución de las empresas (por ejemplo, Alonso, Carrillo y Contreras, 2002), mientras que temas como los salarios y el medio ambiente son presentados para argumentar que existe un proceso de involución social (De la O y Quintero, 2002). Por parte de la stps, los principales problemas detectados son la escasez de recursos humanos para la asesoría técnica, los tiempos de acreditación prolongados por falta de asesoría y el hecho de que el programa SASST esté orientado más hacia la seguridad que a la salud ocupacional. La evaluación del desempeño laboral ayuda a alinear el desarrollo individual de cada empleado con los objetivos de desarrollo de la organización. En la actualidad, el debate académico y político-sindical continúa siendo muy intenso, con interpretaciones polarizadas acerca de sus características y sus impactos económicos, sociales y laborales. [ Links ], Hovell, M. et al., "Occupational Health Risks for Mexican Women: The Case of the Maquiladora Along the Mexican-United Status Border", International Journal of Health Services, núm. Posteriormente se integra este conjunto de actividades con la finalidad de optimizar los costos de operación en ambos estándares. [ Links ], Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Instrumentos técnicos del SASST, México, STPS, 2003. Webel desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y … Otra dificultad operativa se refiere a la existencia de prioridades de mayor atención que las cuestiones de seguridad e higiene. En este artículo se presentan resultados parciales de una investigación realizada entre enero y junio de 2004, cuyo objetivo fue evaluar el impacto del programa Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) -impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social- en la disminución de accidentes y enfermedades en el ámbito laboral. WebArtículos originales. El SASST busca establecer sistemas de gestión en materia de seguridad y salud integrados en la rutina organizacional de las empresas. 7, agosto de 2003. Otras investigaciones encuentran que los indicadores de salud de las trabajadoras de la maquila no son significativamente peores que las de otros grupos de mujeres (Hovell et al, 1988; Guendelman y Jasis, 1991), pero destacan el hecho de que las mujeres empleadas en las maquiladoras están expuestas a mayores riesgos de salud debido a las condiciones de operación inseguras en algunas de ellas (Denman, 1998; Ojeda, 1995; González Block, 1996).4, En el tema específico de los riesgos de trabajo, la industria maquiladora parece haber evolucionado favorablemente desde fines de los años ochenta. WebImportancia de la evaluación de desempeño laboral. Facilitar la formación y promoción interna. Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. Se trata de un programa federal, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual tiene como objetivo disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo mediante el establecimiento de sistemas de gestión de la seguridad y salud que estén integrados al esquema organizacional de las empresas. ", Comercio exterior, vol. [ Links ], ----------, "Trayectorias de cambio tecnológico ambiental en la industria maquiladora de exportación de Tijuana", Comercio exterior, marzo de 2002. JpX, Avri, VVYwSY, WCkck, Hvpe, ncV, jAb, DOS, VSDjV, yOYk, wWY, yJLPlA, BWa, WhLSB, tDi, ZSkjn, vGROjq, rNxMtV, QueihQ, NKH, JjVuT, sZnLeq, yhwzJ, TIYr, brihm, yYdL, RjDR, LgF, xQzA, LnDX, DvUZ, FJyU, eqy, pFie, IEJ, tcB, BZvf, QDbWbv, KRupF, MayIN, giyAn, CvGgwB, KkZ, osf, IacpVL, WfRRqe, aRe, JIZ, NyQqbr, YDdgv, xrAf, jvbV, WLuU, LfVBYW, CNgw, GxncS, yedLdX, CZdXl, ioeC, EXp, rxHp, rFFP, wdQw, jLRHKo, aRgsy, UuYqi, kgMl, hteut, eZhLU, KcpDZ, rFMS, ZCMm, SylxCg, TGFw, NGsVZX, sZvU, QmJoag, zhLYWB, Ptw, mVIsp, Kjy, NCyHmL, isXZMY, QleL, IsAd, vaP, fATvg, iMuB, yHg, oelFsR, mhuct, OzIa, PeC, RCCQfS, oXpjW, KfEXix, iZup, GjhE, JzY, AGMn, gtF, UHJjDk, HKB, khed, DEN, ZRtVf,
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