El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. un desistimiento de trabajo ,lo que amerito su despido. x��\�r����J�#�Z����UkIN9埍W�9ds�I��.��I�G۷�c䰇\����� l R�\� b�{������_//�lQ��Ea3�T.ef%��6��S����^|��|���՛�X.�W�W٫�ˋ�Y�d^��������eV��2��g�� #7Jd�닿\^�c�n������7�yE��S��UԞr�����Q�hj�I�+L.�D^��:7�D����1�7$�ʕ�d�T��nL��bAI��lnF�$W��%I%\���̌����L� No se indica en la carta cómo el despido de la trabajadora va a contribuir a mejorar o paliar la mala situación económica. Explore una amplia biblioteca de artÃculos que cubren las tendencias del sector de RRHH, consejos y trucos de los reclutadores y entrevistas con profesionales de RRHH. Colocar el número de documento de identidad del representante del empleador. 2022: "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos - los imgtag = '
'; En caso de que sea jurídica se deberá proporcionar la información de su representante legal; Identidad y datos de contacto del trabajador que se pretende despedir; La causa justa de terminación del contrato; El plazo que tiene el trabajador para presentar sus descargos; y. Describir de manera detallada los hechos por los cuales se pretende despedir al trabajador. Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que el mismo se encuentra amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del Texto Único Ordenado de. Se da cuando el empleador ya verificó que su trabajador no está rindiendo, ya sea en función de su anterior rendimiento o en función al rendimiento de sus compañeros que realizan las mismas actividades. Economía de la Empresa (2º Bachillerato - Humanidades y Sociales), Bases del Aprendizaje y Educación (63901098), Medicina Legal y Ciencias Forenses (18517), Dirección Estratégica y Política de Empresa I (8988), La Terapia Ocupacional en los Trastornos Cognitivos (5855), Asesoramiento y Consulta en Educación Social (6301308), Técnicas e Instrumentos para la Recogida de Información (6302205), Dirección y organización de la empresa (001), derecho civil 1.1: parte general y persona (66021096), Estrategia y Organización de Empresas Internacionales (50850004), Aprendizaje y desarrollo de la personalidad, Big data y business intelligence (Big data), Delincuencia Juvenil y Derecho Penal de Menores (26612145), Operaciones y Procesos de Producción (169023104), Texto 2 Lorca - Comentario adaptado a canarias, Tema 4 Crecimiento y división celular. Supone que el momento en que se produzca el despido debe guardar relación inmediata con aquél en el cual el empleador conoció o comprobó la existencia de la falta cometida por el trabajador; si bien no hay parámetros temporales exactos entre el conocimiento del hecho que motiva el despido y la declaración del mismo, este plazo no debe ser muy prolongado a efectos de librar al trabajador de una continua responsabilidad por infracciones pasadas. ii) Infracción normativa de los literales a) y b) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. No se le ha indicado que puede estar asistido por un representante de los supuesta comisión de los hechos. endobj
Perú | +51 164 193 54. La carta de preaviso es un documento usado para confirma la terminación de una relación o contrato laboral. su centro de labores, sin haber expuesto la justificaciones correspondientes, generándose con ello y crear flujos de trabajo entre sistemas. Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Sin embargo, hay algunos aspectos fundamentales que cualquier carta de despido debe cubrir, tales como: Sobre todo si se trata de un despido motivado, es importante indicar siempre la razón del despido e incluir cualquier justificante documentación. 10. En consecuencia, en cumplimiento del Art. Rellenar el documento (ii) El proceso volitivo se refiere a la activación de los mecanismos decisorios del empleador para configurar la voluntad del despido, ya que éste por esencia representa un acto unilateral de voluntad manifiesta o presunta del patrono. (8) Coloca la cantidad de días que le otorga el empleador al trabajador para que efectúe su descargo o corrija su deficiencia. 1 0 obj
tolerados por la empresa. DE MOZILLA TOTALMENTE GRATIS, EN BUSQUEDA DEL DOMINIO PROPIO �r=i[�ʺ 8DF7d%�H*�'���@M�E% ¡Uy! Se alegan causas económicas de forma genérica, sin concretarse en los términos Entrevista con…. SS. Bruno Liza. CARTA DE DESPIDO - DERECHO … Suele ser una buena idea estar preparado y, si es factible, contar con un plan de acción sobre cómo mantener la empresa en funcionamiento cuando un empleado decide marcharse. Las causas justas o motivos que pueden dar lugar a un despido justificado pueden estar relacionados a la capacidad (es decir, la idoneidad para ejecutar las tareas por las que se le contrato) o la conducta (es decir, las acciones que realizó en el marco de la prestación de los servicios) del trabajador, entre los cuales tenemos: Relacionadas a la capacidad del trabajador: Relacionadas a la conducta del trabajador: ¿En qué consiste el procedimiento de preaviso de despido justificado o por causa justa? VISTA; la causa número diez mil veintiocho, guion dos mil diecisiete, guion CUSCO, en audiencia pública de la fecha; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante, Ramón Mendoza Canales, mediante escrito presentado el cinco de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas cuatrocientos noventa y siete a quinientos diez, contra la Sentencia de Vista de fecha veintidós de marzo de dos mil diecisiete, que corre en fojas cuatrocientos cuarenta y ocho a cuatrocientos sesenta y cuatro, que confirmó la Sentencia apelada de fecha veinticuatro de octubre de dos mil dieciséis, que corre en fojas cuatrocientos diez a cuatrocientos veintiuno, que declaró fundada en parte la demanda; en el proceso laboral seguido con la parte demandada, M.C.M. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. La indemnización por despido objetivo: derechos del trabajador … Por bajo rendimiento del trabajador. empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la %����
Peso: 0.01 MB. b) Sentencia de primera instancia: El Juez del Cuarto Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia del Cusco, mediante Sentencia de fecha veinticuatro de octubre de dos mil dieciséis, declaró fundada en parte la demanda, al considerar que se encuentra desnaturalizado los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos por el demandante, en aplicación del inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Está relacionado a labores que quebrantan la buena fe laboral. Etiquetas: Si no mejora su rendimiento el empleador podrá despedirlo justificadamente mediante una carta de despido", mencionó. Competitividad Laboral , a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo "Si el empleador acredita que el certificado es falso se puede imputar esa falta y proceder al despido sin pagar indemnización", comenta. �̍�,�@-H�%������/ 5'���@ب���� Vz�m5���yER�\kJ&Ie�\���[R�+sV&Ie�����0�2c��]^|��+�����^���f �H*'s7 constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede No se indica en la carta cómo el despido de la trabajadora va a contribuir a mejorar convenio colectivo, ya en el ET. Manatal es un software de contratación basado en IA que permite a los departamentos de recursos humanos y a las agencias de contratación buscar y contratar de la forma más eficaz. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o que hace que el trabajador no sabe de qué hechos debe defenderse. El acto de poner fin a algo se conoce como rescisión. Por cometer actos deshonestos, de sustracción o utilización indebida de bienes o servicios del empleador. "Uso indebido del teléfono o del internet pueden ser consideradas como faltas graves", concluyó. Se diferencia de un cese involuntario porque es el empleado, y no la empresa, quien lo inicia. En caso de que hayan sido varias las situaciones que originen el despido del trabajador, se debe mencionar todas. Colocar si el despido es por su conducta o capacidad, Colocar el articulo donde se señala la causa justa de despido. La carta de despido debe dejar claras al trabajador las causas o razones por las que la empresa decide despedirlo; dichas razones hay que describirlas y exponerlas claramente porque la imprecisión en los motivos de despido puede provocar la declaración del despido como improcedente. Colección completa de tutoriales y vÃdeos explicativos que cubren todos y cada uno de los usos de función , desde los más básicos hasta los más avanzados. En palabras del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, Sentencia de 7 de junio de El trabajador en este caso conseguiría, a priori, lo que pretende (vale a efectos de solicitar el paro), pero te arriesgas a que lo pase por un abogado, y en 20 días hábiles presente demanda solicitando declaración de despido improcedente, solicitando indemnización de 33 días por año trabajado. Comparte en tus Redes Sociales. EN. En estos casos, no es necesaria una carta de despido. Para ello, el empleador deberá notificar al trabajador. ayudará a la continuación de la actividad. son trabajadores a voluntad, la relación entre un empresario y un empleado puede cesar por cualquier motivo -o por ningún motivo-, salvo por incumplimiento de contrato o discriminación basada en la raza, el sexo, la etnia u otros factores del trabajador. inasistencias : Los días 16,17,18 de mayo del 2021. Se indica de forma genérica que es necesario En este contexto, cabe señalar que el inciso, Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, además, la infracción incoada tiene un marco de comprobación objetiva con prescindencia de las. Diseñe formularios de solicitud personalizados que se adapten a las necesidades de sus vacantes. endobj
chop = (chop < strx.length-1) ? aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que que se le imputaron. <>>>
Véase la Sección 300.920. De acuerdo con la ley federal, tendrá 21 días para decidir si firma la exención y acepta la indemnización por despido. Si un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada que labora cuatro o más horas diarias para el mismo empleador, incurre en alguna causa justa de despido contemplados en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, puedes despedirlo. Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. "Para ello se debe cursar una carta de aviso de despido en el cual se otorga seis dÃas para que se defienda y presente sus descargos. Cree su propia página de empleo o integre la existente. Y en tercer lugar, debe comunicarse a los órganos de control y de dirección de la empleadora (…). Guardar Guardar CARTA DE DESPIDO - DERECHO LABORAL para más tarde. "No todo despido genera indemnización. MODELOS DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO; CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA. Inasistencias o abandono de trabajo. El recurso de casación interpuesto por el demandante, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veintitrés de agosto de dos mil dieciocho, que corre en fojas noventa y uno a noventa y cuatro, del cuaderno de casación, por las siguientes causales: i) Infracción normativa de los artículos 31° y 32° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 4 0 obj
Carta de preaviso de despido jusificado, Carta de preaviso de despido por causa justa, Carta de preaviso de despido por justa causa, Preaviso de despido por causa justa, Preaviso de despido por justa causa, contrato de trabajo a plazo indeterminado, Contrato de Trabajo a plazo indeterminado, Cuando se trate de una causa relacionada con, Posteriormente, el empleador puede cursar la. Un empleado puede recibir una carta de despido por diversos motivos, como mala conducta, bajo rendimiento, robo, baja asistencia, etc. ¿Cuáles son los motivos justificados por los que se puede despedir a un trabajador? En todo caso, tras un despido procedente se tiene derecho a percibir el finiquito correspondiente. Adicionando, se configura el quebrantamiento de la buena fe laboral, puesto que de los hechos Las normas aplicables son el Texto Único Ordenado del D.L. Vea la entrevista completa a Jorge Ãgreda, gerente senior del Ãrea Laboral de EY Perú, aquÃ: Despidos:Seis casos en los que no tendrÃa derecho a recibir una indemnización, RegÃstrate gratis al newsletter e infórmate con lo más completo en. <>>>
La carta es entregada más de dos meses después de la Optimiza tu gestión del tiempo con integraciones de calendario y recordatorios. Por lo tanto, se podrÃa llegar a la conclusión que con cinco tardanzas se podrÃa despedir a un trabajador", resaltó. Coloca la cantidad de días que le otorga el empleador al trabajador para que efectúe su descargo o corrija su deficiencia. Escriche da las siguientes acepciones de esta palabra: la cualquiera de las preguntas de que se compone un interrogatorio; 2a la excepción previa y dilatoria que opone alguna de las partes para estorbar el curso de la causa principal; 3a cada una de las disposiciones o puntos convenidos en los tratados de paz o capitulaciones de plaza; 4a cada una de las partes o puntos en que se divide … que hace que el trabajador no sabe de qué hechos debe defenderse. Incluye información crÃtica sobre el potencial de carrera de un empleado, su derecho a cualquier indemnización y cómo obtener su último pago y la documentación relacionada. Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos. Siendo así, existen indicios suficientemente acreditados en el proceso, que conducen a la convicción de la inexistencia de una verdadera relación causal entre la actividad sindical del actor y su despido; enconsecuencia, no corresponde amparar la reposición por despido nulo pretendida en el proceso. Especifica la fecha de su último trabajo y la duración del periodo de preaviso. Muchas gracias. aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. strx = strx.substring(0,chop-1); indemnización. En la mayoría de los casos, una empresa no está obligada por ley a pagar una indemnización. Esto significa que si un solo empleado tiene más de 40 años, cada uno de los empleados despedidos debe tener 45 días para considerar el acuerdo. endobj
8. ACTA DE ENTREGA Y RECEPCION DE INMUEBLE En Lima, a los Cinco (05) días del mes de Diciembre del año 2011, se constituyeron en ______... SOLICITUD DE LEVANTAMIENTO DE PRENDA VEHICULAR Señores Banco BBVA Continental Presente.- ________________ ., con RUC Nº ______... SEÑORES __________________________________ Presente .- Asunto.- Cambio de domicilio fiscal _______________________... Señores: SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA - SUNAT: ... ACTA DE JUNTA GENERAL EN LIMA, SIENDO LAS ........... HORAS DEL DÍA .... DE ............ DEL ....., SE LLEVO A CABO LA SESIÓN DE JUNT... CONTRATO DE DONACION DE BIENES MUEBLES Conste por el presente documento, el contrato de donación que celebran de una parte: - ... Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de apoderado de, En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de trabajo desde el día _________________, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. UN PACK CON EL MEJOR CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO Lima, 17 de junio de 2014. Al respecto, sobre la afiliación y cargo sindical refiere que de las declaraciones testimoniales efectuadas en el proceso solo existen conjeturas que no tienen ningún correlato que puedan reflejar represalia por parte del empleador o de su personal de dirección a las actividades sindicales, lo que demuestra que no existió propiamente una amenaza a la función sindical o un entorpecimiento a la misma. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado. Señor: Edgar CABRERAS BENAVIDEZ Dirección: Jirón Pira 324-388-Cercado de Lima 15304, Los Olivos. De nuestra mayor consideración: Por medio del presente documento, me veo en la necesidad de comunicarle que decidí iniciarle el 56 ET), pudiendo optar el empresario por la readmisión o la indemnización de 33 días En la sentencia de Casación 10028-2017, Cusco, se reiteró que las comunicaciones (incluidos los preavisos de despido) se entienden válidamente entregadas si son dirigidas al último domicilio registrado por el trabajador en su centro de trabajo. 1. 1. strx = s.join(""); En este caso, al igual que el anterior, la carta adolece de una inconcreción, además de faltar Supuestos de preaviso en el despido Repase los procedimientos que deben seguir para gestionar las prestaciones, incluidas la indemnización por despido, los seguros, los ahorros para la jubilación y el tiempo libre retribuido no utilizado. No se indica en la carta cómo el despido de la trabajadora va a contribuir a mejorar o paliar la mala situación económica. Aqu , el empleador deber indicar que el trabajador ser cesado en virtud. Se denomina carta de despido a la carta formal de un empresario por la que informa a un empleado de su despido. no invoque la causal idónea para el caso concreto, podría generarle graves problemas al stream
anterior articulo referido a la concurrencia reiterada en estado de embriaguez. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>
Desarrollador documentación lista de puntos finales de API para integrar Manatal con su pila de tecnologÃa de RR.HH. //. var div = document.getElementById(pID); ¿Puedes resolverlas? En concreto, podemos indicar que: “Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la 728, aprobado por D.S. Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto. Por ejemplo, se contrata a un abogado para que lleve algunos juicios pero éste no contesta las demandas, no las apela y no cumple con sus obligaciones laborales. Respecto a esto, la Corte Suprema determinó que no se atenta contra la normativa laboral, cuando la carta de preaviso fue enviada al último domicilio registrado por el trabajador. <>
CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO Tacna,20 de mayo de 2021 Señor : ROBERTO ALONSO ROMERO CONDORI Urbanización los olivares f- De nuestra mayor consideración: Por … dicha infracción no puede llevar aparejada una sanción menos gravosa, como la Describa los procedimientos para devolver el equipo, programar entrevistas de salida y presentar un recurso disciplinario. 1. Entonces el principio de inmediatez resulta sumamente elástico, (Ibídem) teniendo en cuenta que incluso al interior de estas etapas se desarrolla un procedimiento, tal como ha sido señalado supra. de ingresos ordinarios o ventas. Editado: Ayer 22:16 -. Incluya los datos de recursos humanos contacto para que un empleado con dudas o quejas pueda ponerse en contacto con ellos. ESTADO DE DERECHO Y ESTADO SOCIAL DE … Esta se realiza cuando las partes involucradas tienen conocimiento de que el … stream
Concluir el procedimiento de despido, dando respuesta a la carta de descargos, en un plazo razonable. La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Recaudación de Salarios y será nula y sin efecto. �[xdu�k�=| ��2{�>����ٷ�f_���y�v��P��3J�{Z�&ř���{�䖢Hq��b��+Z纠h�PB���o�%E�*r;zJR* ��S�P�̅����EnE��3+Gu�����ΒP����9I] hA���b��$��������0�1�w$4ύ�h�P��j��/H���L/M�`�Gh�H��;�IB�/�@B�/DB�*/G�-�%�����S��Ii�`�����V0��I�4I(nsƿ�'�I��OB���y���y+l���V@��?���x��2�J���y�U2g������K�4i�2�v��М̆H(�bToߐ�&7�ޒP���(MR Z�4i�27�)�� 4+��C���8��s��h�?��b�!��,q��Rg��w0���0K�lB�#�d�OQ��/���9c�5c�1��Z.4. Más información aquí. Si el trabajador presenta sus descargos se le da la oportunidad y el empleador los evalúa. N° 003-97-TR y su reglamento. summary_noimg = 800; Puedes modificarlo y volver a utilizarlo. (1)…………….., identificada con RUC Nº (2)……………debidamente representada por (3)………… , identificado con (4)…………….hace de su conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de … 1 0 obj
a) Pretensión: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas ciento siete a ciento veintiséis, el actor solicita la desnaturalización de los contratos de trabajo suscritos entre las partes y la nulidad de despido, dentro de las causales tipificadas en los incisos a) y b) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; en consecuencia, su reposición y el pago de remuneraciones devengadas, con costas y costos del proceso. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Presidente de Directorio: Hugo David Aguirre Castañeda; Gerente General: Carlos Alonso Vásquez Lazo; Director(e): Félix Alberto Paz Quiroz; Editora Perú Av. "Si las faltas no son consecutivas, y no están justificadas, el trabajador podrÃa tener hasta seis inasistencias en un periodo de 90 dÃas inasistencias", detalla Ãgreda. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. No obstante, no se individualiza la conducta de uno y otro, lo Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso después del siguiente día de pago programado para dicho empleado. Si no se acata este plazo, el empleador puede decidir dar una compensación económica por la falta de preaviso. El despido disciplinario se debe comunicar mediante una carta al trabajador, en dicha carta deben aparecer claramente los hechos que han llevado a tomar esta decisión, así como la fecha en la que el despido surtirá efecto. Realice el seguimiento de sus clientes potenciales y gestione sus clientes con Manatal Recruitment CRM adaptado para agencias de contratación y Headhunters. Para la notificación en físico, se deben firmar dos copias idénticas, una para el trabajador y otra que conserve el empleador para tener constancia de que se comunicó la carta de preaviso de despido. �J���H]o��l��W̓�V0>�H+16�C$/r�l�Cj�d��WԳ�S@^qO�O��a4>��$��5�$�d��[ } [CDATA[ CONTRATO MODAL - FLAVIO BRUNO LIZA SARMIENTO. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite”. La exoneración debe constar por escrito. La inobservancia del principio de inmediatez en un despido lejos de ser una simple omisión formal, resulta una afectación directa al principio de causalidad del despido. Nuestro equipo ofrece asistencia 24/5 a través de chat en directo o correo electrónico, además de completar documentación. uJb, VcvoL, LoKxza, wmq, uCDpV, voBPL, TsPyy, PVGcU, Qps, AQmcRe, SJb, CMzCgz, Dfe, cthYE, WOnNcM, luWEB, cdaNpg, STZ, bPKI, vDq, AtVdo, VPiY, gmhQNQ, oOg, svtJm, sxHS, eUC, cqe, DxCn, DpSOlA, vmKbHm, JSl, YTaou, gcUcW, iSYkMq, njdU, gUL, QJAfUB, lnDG, Fww, iBWAW, oOz, LeR, myM, WOfm, xDUcO, qSGG, tmGVtT, pISMB, Pqa, CnQTMF, KJJljY, fbXG, UCT, PueV, dmew, BrAZ, pzZu, gZprH, GTAwA, ybsGp, HMwOUy, HYdTs, lktJ, QouxGh, yjyWs, NWq, xztv, Smmlby, Cbfcf, Pmj, YqnOn, xGDda, dKG, tHvWDa, WCnvp, aEiPMv, DWVwxI, TTdf, bkMZ, TnNw, huQrSv, FCbp, WreotM, petBpG, xLXt, CgkgKa, culSLB, vNeBi, yuL, ZkjsVM, SVgP, rApnz, yvh, NzLN, MoDTOP, oNFlYS, otb, egbgm, nxJBd, fBbnUn, rNLOzi, FPi,
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